Sunny Glassware PK konkurranserekorder fra selskapet
Med konklusjonen av kvartalsoppsummeringen, 20. april,Sunny Glass produktselskapet kunngjorde PK-vinnerteamet fra forrige kvartal. Kolleger fra næringsavdelingen gikk på scenen for å holde taler, rope slagord og dele sin erfaring med å kommunisere med kunder. De snakket om prosessendringen av utholdenhet, fra i ferd med å gi opp til utholdenhet, fra vane til forelskelse i denne jobben i henhold til deres egne virkelige tilfeller. I møte med vanskeligheter og tilbakeslag i arbeid og kundedokking, viker de ikke tilbake, mister motet eller slipper unna, møter vanskeligheter og holder ut.Med vår sterke støtte, la de kunder utvikler seg raskt og fra små verksteder til industriledere.
Sunny Glass Selskapet lanserte "PK-konkurransen" av forretningsavdelingen og organiserte aktivt avdelingen for å gjennomføre de planlagte aktivitetene. I henhold til planlagt tid og aktiviteter i planen, gjennomførte vi dem én etter én. Under PK-incentivmekanismen var alle spente og entusiastiske. Lederne for alle virksomheter som deltar i PK-aktiviteter satte seg mål og ropte slagord på scenen og sa at de vil fortsette å brette opp ermene, skynde seg frem uten frykt for vanskeligheter, tråkke på vanskelighetene, bære ansvaret på sine skuldre og aldri gi frem til de vinner mesterskapet!
Samtidig, for å stimulere alle ansattes entusiasme til å delta i markedsføring og gi full spill til de ansattes subjektive initiativ, setter PK-aktiviteten også opp en logistikkincentivmekanisme. De tilstedeværende ansatte kan oppmuntre mesterlaget de liker og uttrykke sin støtte og oppmuntring til forretningspersonellet som sliter i frontlinjeposisjonene i veien for "kontantincentiv"!
Denne PK-aktiviteten krever at alle enheter deltar helhjertet. De som deler samme ønske fra topp til bunn vil vinne. Først når alle jobber med ett hjerte, tar ut sliren på det skarpe sverdet og tar ut ånden til å skinne sverdet, kan vi være uovervinnelige. Med tanke på den harde markedskonkurransen bør vi studere hele tiden og hele tiden forbedre gullinnholdet vårt; Vi skal ikke holde oss til rutine i utførelsen av arbeidet vårt. Vi bør bruke en pragmatisk arbeidsholdning og innovasjonsånd for å stadig utvide ideer og innovere metoder for å nå våre mål; Vi bør flytte kunder med oppriktighet og alltid være takknemlige overfor kundene; Vi bør ha en sterk følelse av hensikt, fast etablere troen på at vi aldri vil gi opp før vi når målet, vinne den endelige seieren for PK-aktiviteter og gi nye bidrag til å fremme sprangutviklingen av selskapet!