Sysselsetting og arbeidsplassen
Lik arbeidsmulighet / ikke-diskriminering
Vi mener at alle ansettelsesbetingelser bør baseres på den enkeltes evne til å gjøre jobben og ikke på grunnlag av personlige egenskaper eller tro. Vi gir de ansatte et arbeidsmiljø uten diskriminering, trakassering, skremsel eller tvang direkte eller indirekte til rase, religion, seksuell legning, politisk mening eller funksjonshemning.
Tvangsarbeid
Vi bruker ikke noe fengsel, slave, indentured eller tvangsarbeid til å produsere noen av produktene våre.
Barnearbeid
Vi bruker ikke barnearbeid i produksjonen av noe produkt. Vi sysselsetter ikke noen personer under 15 år (eller 14 der lokal lov tillater det), eller alderen hvor skolegangen er avsluttet, avhengig av hvilken som er størst.
Arbeidstid
Vi opprettholder rimelig arbeidstidsarbeid for arbeidstakere basert på grensene for vanlig og overtid som er tillatt i henhold til lokal lov, eller der lokal lov ikke begrenser arbeidstiden, den vanlige arbeidsuken. Overtid kompenseres, når det er nødvendig, fullt ut i henhold til lokal lovgivning, eller til en sats som er minst lik den vanlige timekompensasjonsraten hvis det ikke er noen lovbestemt premiesats. Ansatte har rimelige fridager (minst en fridag i hver syv-dagers periode) og har permisjonsrettigheter.
Tvang og trakassering
Vi anerkjenner verdien av personalet vårt og behandler hver ansatt med verdighet og respekt. Vi bruker ikke grusom og uvanlig disiplinær praksis som trusler om vold eller andre former for fysisk, seksuell, psykologisk eller verbal trakassering eller overgrep.
Kompensasjon
Vi kompenserer våre ansatte ganske ved å overholde alle gjeldende lover, inkludert minstelønnslover, eller den rådende lokale næringslønnen, avhengig av hvilken som er høyest.
Helse og sikkerhet
Vi opprettholder et trygt, rent og sunt miljø i samsvar med alle gjeldende lover og regler. Vi tilbyr tilstrekkelige medisinske fasiliteter, rene toaletter, rimelig tilgang til drikkevann, godt opplyste og ventilerte arbeidsstasjoner og beskyttelse mot farlige materialer eller forhold. De samme standardene for helse og sikkerhet gjelder i alle boliger vi tilbyr våre ansatte.
Bekymring for miljøet
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Vi mener det er vår plikt å beskytte miljøet, og vi gjør dette ved å overholde alle gjeldende miljølover og forskrifter.
Etisk forretningspraksis
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Sensitive transaksjoner
Det er vår policy å forby ansatte å inngå sensitive transaksjoner - forretningsmessige forhold som generelt anses å være ulovlige, umoralske, uetiske eller å reflektere negativt over selskapets integritet. Disse transaksjonene kommer vanligvis i form av bestikkelser, tilbakeslag, gaver av betydelig verdi eller utbetalinger som er gjort for å påvirke en beslutning som påvirker et selskaps virksomhet eller for personlig gevinst for et individ gunstig.
Kommersiell bestikkelse
Vi forbyr ansatte å motta, direkte eller indirekte, noe av verdi mot å bruke eller godta å bruke hans eller hennes stilling til fordel for den andre personen. Tilsvarende er kommersielle bestikkelser, tilbakebetalinger, drikkepenger og andre utbetalinger og fordeler utbetalt til enhver kunde forbudt. Dette inkluderer imidlertid ikke utgifter til et rimelig beløp til måltider og underholdning til kunder hvis de ellers er lovlige, og bør inkluderes i utgiftsrapporter og godkjennes under standard selskapsprosedyrer.
Regnskapskontroller, prosedyrer og poster
Vi fører nøyaktig bøker og oversikter over alle transaksjoner og disposisjoner av eiendelene våre i henhold til loven, samt opprettholder et system med interne regnskapskontroller for å sikre påliteligheten og tilstrekkeligheten av våre bøker og poster. Vi sørger for at bare transaksjoner med riktig ledelsesgodkjenning blir regnskapsført i våre bøker og poster.
Bruk og avsløring av innsideinformasjon
Vi forbyr strengt utlevering av materiell innsideinformasjon til personer i selskapet hvis stillinger nekter tilgang til slik informasjon. Innsideinformasjon er alle data som ikke er offentliggjort.
Konfidensiell eller proprietær informasjon
Vi er ekstra forsiktige med å holde kundenes tillit og tillit til oss. Dermed forbyr vi ansatte å utlevere konfidensiell eller proprietær informasjon utenfor selskapet som kan være skadelig for våre kunder, eller for selve selskapet. Slik informasjon kan bare deles med andre ansatte på et behov for å vite-grunnlag.
Overvåking og etterlevelse
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Vi vedtar et tredjepartsovervåkingsprogram for å bekrefte selskapets overholdelse av denne atferdskoden. Overvåkingsaktiviteter kan omfatte kunngjort og uanmeldt fabrikkinspeksjon, gjennomgang av bøker og registre knyttet til ansettelsesforhold og private intervjuer med ansatte.
Inspeksjon og dokumentasjon
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Vi utpeker en eller flere av våre tjenestemenn for å inspisere og bekrefte at selskapets atferdskodeks overholdes. Registreringer av denne sertifiseringen skal være tilgjengelig for våre ansatte, agenter eller tredjeparter på forespørsel.